قدِّم لقاعدة المرشحين المستهدفة من جانبك بوابة توظيف سهلة الاستخدام على الأجهزة المحمولة، بحيث تكون محسّنة من حيث ترتيب الظهور في محركات البحث، ومتناسقة مع موقع مؤسستك.
قم بالتسويق لشركتك، واجذب جماهير المرشحين، واحصل على الكوادر ذات الصلة.
قدِّم لقاعدة المرشحين المستهدفة من جانبك بوابة توظيف سهلة الاستخدام على الأجهزة المحمولة، بحيث تكون محسّنة من حيث ترتيب الظهور في محركات البحث، ومتناسقة مع موقع مؤسستك.
قم بالتسويق لشركتك، واجذب جماهير المرشحين، واحصل على الكوادر ذات الصلة.
أنشئ طلبات توظيف باستخدام نماذج مخصصة وقم بإدراجها في عمليات الموافقة التي تتماشى مع عمليات التوظيف.
احتفظ بسجل يحتوي على جميع الموافقات، وشارك باستخدام موجز التعليقات، واسمح بعرض منشورات التوظيف فقط عند الموافقة على طلبات التعيين.
قم بإنشاء خطط التعيين لديك في كل سنة مالية، وحدد عدد الموظفين في كل قسم، ونسِّق بين أنشطة التوظيف والتعيين من جانب والميزانية من جانب آخر.
احرص على تلبية احتياجاتك من الموظفين بحيث تتماشى مع أهدافك، وتجنب أيضًا التعيينات الزائدة.
صمم نماذج من الرسائل الخاصة بعروض العمل بالطريقة التي تريدها، وقم بإنشاء رسائل خاصة بالعروض الوظيفية للمرشحين تحتوي على التفاصيل ذات الصلة بخطوات بسيطة.
تمكن من توفير الوقت عن طريق مشاركة رسائل العروض مع المرشحين واحصل على الموافقات عبر الإنترنت.
احصل على موافقات من صانعي القرار حول تقديم عروض عمل للتعيين من خلال إنشاء سير عمل للموافقات.
وفّر الوقت وتجنب متاعب التنسيق، وقم بتوثيق جميع الموافقات على كل تعيين تقوم به.
يجعل موقع تالنتيرا من السهل على الشركات إدارة حصتك من التأشيرات الممنوحة أثناء التعيين وذلك بالنسبة للشركات التي تعمل في أسواق تضع حدًا لعدد تأشيرات المغتربين.
يجب أن تتماشى طلبات التوظيف لديك دائمًا مع عدد التأشيرات التي يمكنك إصدارها. وفي هذه الأثناء، يمكنك الإشراف باستمرار على كل شخص خصصت له تأشيرة من حصص التأشيرات المسموحة لك.
كن متميزًا عن الجميع عن طريق نشر تطبيق توظيف مخصص حسب طلبك. قم بالتسويق لشركتك مع الاستعانة بأفضل الكوادر عن طريق نشر فرص العمل ذات الصلة مباشرةً على هواتفهم المحمولة.
جمِّع السجلات والمستندات وأوراق العمل الأخرى من عمليات التعيين الجديدة بطريقة فعالة. أرفق جميع المستندات اللازمة بالصفحة الشخصية للمرشح.
تعرف جيدًا على قاعدة بيانات المرشحين، وحلل المصادر الخاصة بطلبات التوظيف، وقم بالاطلاع على مسارات المتقدمين، وتابع أداء المسؤول عن التوظيف.
إذا لم يكن ذلك كافيًا، قم بإعداد تقارير خاصة بك باستخدام أداة إنشاء التقارير المخصصة.