يمكن لمسؤولي التوظيف تقليل الوقت المستهلك في تقييم طلبات الوظائف غير المناسبة عن طريق إنشاء معايير تصفية تنقل السير الذاتية غير الملائمة تلقائيًا إلى مجلد الرسائل غير المرغوب بها.
معايير التصفية التلقائية
الاستبيانات
قم بتسجيل معلومات الباحثين عن عمل المناسبة لوظائف معينة وقت تقديم طلب الالتحاق عن طريق إضافة استبيانات. اختر نوع الأسئلة والإجابات الخاطئة التي تستبعد المرشحين فورًا لفرز طلبات الالتحاق بطريقة سريعة.
المقارنة بين المرشحين
قارن بين السير الذاتية جنبًا إلى جنب لمعرفة أنسب المنافسين المتقدمين لإحدى الوظائف من خلال المقارنة بينهم. حدد أنظمة تقييم لجعل المقارنة أكثر موضوعية.
بطاقات تقييم المرشحين
قم بتسجيل الملاحظات المنظمة والكمِّية من مدراء التعيين عن طريق مطالبتهم بملء نماذج تقييم قابلة للتخصيص يسهل استخدامها ومقارنتها.
الاختبار النفسي
قم بتقييم المرشحين من خلال الاستعانة باختبارات موحدة ومتكاملة تساعد في الكشف عن نقاط القوة ونقاط الضعف وتسمح بالفرز النوعي.
تنظيم المقابلات الشخصية
قلل من الوقت المستغرق في تحديد مواعيد للمقابلات الشخصية من خلال الاستعانة بأداة تعمل على تبسيط العمل والتعامل مع أي نوع من التضارب:
- تفاصيل إعداد المقابلات الشخصية: تحديد المكان والوقت والتعليمات
- حدد الخيارات الخاصة بمواعيد المقابلات من أحد التقويمات
- اختر المرشحين وأرسل الدعوات مع رسالة
- اسمح للمرشحين بقبول الموعد بنقرة واحدة
إجراء مقابلات الفيديو والتقييمات عند الطلب عند التكامل مع نظام التقييم
يمكنك دمج تالنتيرا مع نظام التقييم وهو نظام لعرض الفيديو والمقابلات ، يساعدك على فحص المرشحين بشكل أسرع وأكثر ذكاءً عن طريق التقاط الفيديو. يمكنك إرسال تقييمات مخصصة ، واستجابات تشغيل الفيديو ، ودعوة مقيمين متعددين لتسجيل كل استجابة ، كل ذلك داخل تالنتيرا.
