يمكن لمسؤولي التوظيف التقليل من الوقت المستغرق في تقييم الطلبات غير المناسبة عن طريق إعداد فلاتر الفحص التي تقوم بنقل السير الذاتية غير المناسبة تلقائيًا إلى مجلد المهملات.
مرشحات الفحص التلقائي
استبيانات محددة العلامات
قم بتسجيل المعلومات المؤهلة المتعلقة بالوظائف من المتقدمين عند تقديم الطلب عن طريق إضافة استبيانات. استخدم أنظمة التسجيل وميزات الحذف لمساعدة في تصفية الطلبات بالجملة.
قارن المرشحين
قارن السير الذاتية جنبًا إلى جنب لرؤية مدى قوة المتنافسين على الوظيفة. عين أنظمة للتقييم لجعل المقارنة أكثر موضوعية.
بطاقات تقييم المرشحين
قم بتسجيل التعليقات المنظمة من مديري التوظيف من خلال طلب تعبئة نماذج تقييم قابلة للتخصيص بالكامل وسهلة الفهم والمقارنة.
الاختبارات النفسية
تقييم المرشحين باستخدام اختبارات معيارية مدمجة تساعد في كشف نقاط القوة والضعف وتسمح بالتصفية.
جدولة المقابلات
تجنب إضاعة الوقت في تبادل الرسائل لتنسيق المقابلات باستخدام أداة تُبسط العملية وتتعامل مع التعارضات.
- إعداد تفاصيل المقابلة: المكان، الوقت، والتعليمات.
- اختر خيارات الفترات الزمنية من التقويم.
- اختر المرشحين وأرسل الدعوات مع رسالة.
- السماح للمرشحين بقبول الفترات الزمنية بنقرة واحدة.
إجراء مقابلات وتقييمات فيديو حسب الطلب باستخدام تكامل Evalufy.
يدمج تالنتيرا مع Evalufy، وهو حل فحص ومقابلة عبر الفيديو يساعدك في فحص المرشحين بشكل أسرع وأذكى من خلال التقاط الردود عبر الفيديو. أرسل التقييمات المخصصة، وقم بتشغيل الردود عبر الفيديو، ودعوة العديد من المقيّمين لتقييم كل رد، كل ذلك ضمن تالنتيرا.