توظيف موظفين إداريين باستخدام تقنية تقييم الفيديو بالذكاء الاصطناعي: قصة فيرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط

في شركة فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط، إحدى الشركات التابعة لمجموعة بيلستين المرموقة، أدت الحاجة لعضو جديد في فريق المبيعات إلى تقديم عملية توظيف مبتكرة وفعالة.

تأسست شركة فرديناند بيلشتاين عام 1844، وقد عززت سمعتها كمتخصص عالمي في سوق قطع الغيار المستقلة. يضم كتالوجها الشامل أكثر من 22000 منتج، تخدم مجموعة واسعة من المركبات في 130 دولة. إن تفاني المجموعة في الجودة وخدمة العملاء هو ما يميزها دائمًا في قطاع السيارات الديناميكي.

التحدي: العثور على الموظف المثالي

في مكتب دبي، نشأت الحاجة إلى منصب مبيعات رئيسي لمهمة تطوير أعمال المجموعة. المرشح المثالي لهذا المنصب لا يكفي أن يكون ذو مهارات عالية فحسب؛ بل يجب أيضاً أن يكون متوافقاً مع ثقافة الشركة. ولقد ثبت أن غربلة مجموعة كبيرة من السير الذاتية للعثور على السيرة الذاتية المناسبة يمثل تحديًا صعباً.

تسخير اختبارات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي

بهدف تسريع العملية ودون التضحية بالجودة، لجأ فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط إلى اختبارات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي من تالنتيرا. وقاموا بصياغة استبيان مخصص باستخدام مكتبة الاستبيانات الواسعة التي يوفرها النظام، مستهدفًا المتطلبات المحددة لوظيفة المبيعات المطلوبة. تم إرسال هذا الاستبيان على الفور إلى جميع المتقدمين البالغ عددهم 36 الذين تم ترشيحهم بعدما تجاوزوا الفحص الأولي.

كان أعضاء فريق التوظيف سعداء لتلقي أربعة تسجيلات فيديو للمرشحين الأعلى كفاءة في الجولة الأخيرة من عملية التوظيف. لم يعرض كل مرشح مؤهلاته فحسب، بل أظهر أيضًا حماسه وملاءمته الثقافية للمجموعة. قضى مدير التوظيف 40 دقيقة فقط في مراجعة تقييمات الفيديو هذه، مما أدى إلى اتخاذ قرار سريع ودقيق.

تأثير تقييمات الفيديو

اكتشف فريق فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط أن تقييمات الفيديو كانت أكثر من مجرد توفير للوقت؛ لقد كانت الحل الأمثل. فقد سلطت هذه التقييمات الضوء على المرشحين الذين كانوا متحمسين حقًا للانضمام إلى الشركة، والذين يمتلكون المزيج الصحيح من المهارات والملائمة الثقافية للمجموعة. كما أدت العملية أيضًا إلى تبسيط التعاون بين أعضاء فريق التوظيف أنفسهم ، حيث يسمح النظام بمشاركة ومناقشة مقاطع فيديو المرشحين بسهولة لإجراء تقييم شامل.

النتائج: الكفاءة والرضا

تؤكد رحلة فرديناند بيلشتاين الشرق الأوسط مع اختبارات الفيديو من تالنتيرا على قوة نظام الاختبار بالفيديو فهي شهادة على كيفية إحداث تحول جذري في عملية التوظيف، وضمان وجود توافق، ما ينعكس إيجابياً على الشركة وأعضاء فريقها الجدد، على حد سواء.

قصص ذات صلة

 كيف نجح معرض إكسبو دبي 2020 في استقطاب 3000 مرشح وبناء قاعدة عالمية تضم 600 ألف موهبة

إقرأ القصة

 بناء قاعدة من المواهب تضم أكثر من 1.3 مليون شخص

إقرأ القصة